你的提問非常不明確，你這樣的提問一般情況下不可能得到有效的法律解答，除非遇到非常專業的勞動爭議律師。

一，一般情況來說，終止勞動關係。在勞動者工作年齡內是勞動合同到期以後才會發生的。如果沒有簽訂勞動合同，或者是勞動合同沒有到期，那麼不是終止勞動關係，一般情況下應該是解除勞動關係。

二，對於解除或終止勞動關係，首先有確定單位解除或終止勞動關係的理由。以及所依據相關事實和法律條文。來確定單位是合法終止或解除，還是違法終止，或解除勞動關係。

三，作為勞動者在透過法律維權之前，首先要明白，整個案件的關鍵所在。然後根據自身的情況，做出一個判斷就是單位是合法解除或者終止勞動關係。還是違法。

四，勞動者申請勞動仲裁，要準備與自己的仲裁請求，有關的證據來支援自己的訴訟請求。比如說單位解除勞動關係，作為勞動者，是想繼續履行勞動關係，繼續上班還是想解除勞動關係，要求用人單位支付賠償金。

五，打官司打的是證據和法律事實。證據和法律事實要圍繞自己的訴訟請求來準備。，否則勞動仲裁可能有敗訴的風險。建議在就相關的法律問題詳細諮詢專業律師，以得到具體明確清晰的法律指導，免得自己不懂法律，而使自己的權力受到損失。