人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。從節約成本角度來說，外包是個不錯的選擇，而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給外部專業的人事外包公司。至於你選擇什麼樣的外包公司要看各公司考量的角度了，對於大型的外企來說，外包的成本不是放在第一位的，所以他們主要將自己公司的業務都外包給一些大型外包公司。對於一些成長型的、或正在創業的小公司來說，成本是他們不得不考慮的因素，所以往往會選擇一些收費相對較低的。所以說，關鍵看你從什麼角度考慮了。