工齡是指你上班的時間年數，跟檔案放在哪裡沒關係的，能證明工齡的是你的勞動合同。

如果你這兩年是在單位上班的話，那當然就有工齡了。如果你沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。

現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。

如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的，

我是做人事的，如果答案對你有用的話，能否考慮下給個好評？

1、辦完代理，就業報到證開到人才市場的時間，就是參加工作時間，從這一天開始算工齡。靈活就業也可以算工齡。代理，辦得越完，工齡越短。

2、免費存放、就業報到證沒有開到人才市場的，不計算工齡。在工齡和檔案保管費之間，你需要作出權衡。

3、職稱評審以參加工作時間為起點計算年限，認定、評審的職稱都是。有些職稱系列是考的，關聯度會小一些，但某些報名資格審查時會審查參加工作時間。檔案不在人才市場的，報考、評審的渠道也是問題。