人事管理和行政管理的區別如下：

1、兩者的性質不同： 人事管理對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，以充分利用人力資源。 行政管理是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。

2、管理職能不同： 人事管理中的一項經常性的工作。由於工作的需要，或為達到在職訓練的目的，或為調整“人與人”、“人與事”的關係，或為照顧工作人員本人及其家庭的困難，常常採取調動工作人員工作崗位的措施。 行政管理包括制定計劃、下達指示、作出決議、會議進行安排。

3、包含與被包含的不同： 人事管理傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。 行政管理即監督、檢查的職能。可以透過統計資料和實時資訊的分析，對人事管理、組織、財務等情況進行控制。 來源：-人事管理 來源：-行政管理