國企招聘中，正式工與合同工也是有差別的，跟大家捋一捋“國企裡面的合同工”

首先，我們先明確一下何為合同工，何為正式工；

正式工

國企裡面通過校招或社招轉正的正編員工，主要特徵是與公司簽署協議，享受公司的福利政策，職位晉升。

合同工

國企通過社招招聘，與第三方簽署合作協議，參與國企內部的工作，一般五險一金都有，薪酬在社會中中等偏上。

合同工進入國企，一般通過社招，也就是我們所熟悉的，投簡歷，筆試面試。一般只需要室經理面試通過即可入職，你是否能進入，絕大部分的權利在室經理手裡。

一般國企會使用工作勤奮，主動，積極向上的員工，相對於能力，他們更看重你的責任心。

不過，這是有原因的。

因此，想進入國企，你只需要投簡歷，簡歷內容體現這些特徵，本科以上，面試室經理喜歡，就可以進了。進入國企，你會與一個不知道是什麼公司的第三方公司籤合同，除了籤合同的時候，你幾乎不會與這家公司有任何糾葛。

國企的工作有一個特徵：能者多勞，懶者少勞，這一點很好地詮釋了國企可以養老的特徵。也就是說，如果你是一個努力做事且做成事的人，領導會源源不斷地安排事情你做，亂七八糟的，毫無重點，很多人就是因為這樣離開。

不過，從另外一方面，也能鍛鍊自己的能力。

相反，如果平時不怎麼幹活的員工，或者幹活很不認真的員工，領導不會把重要的事情給他做，甚至不安排事情給他做，哪怕讓她閒著，這在國企很普遍，因為國企不能炒人（一般）。

在國企，如果你接觸到公司內部的流程工作，那麼你的大部分時間都會花在流程上，而不是正事。比如，很簡單的需要簽署一個戰略合作協議，蓋公章，首先需要找法務預審，修改，然後再走審批流程，最後要經過財務部，市場部等部門各級領導審批，一個流程下來，半個月一個月走不完很正常。各種審批需需要排隊的，有時候，你還得打電話催或者直接過去找人。

在國企，可以分為兩類人，三種，兩類指的是：正編員工，合同工，三種指男人，女人，領導。

首先，國企的領導，一般男領導都很好相處，女領導次之。

可是，一些普通的正式員工，尤其是30幾歲的女員工，其實是很難相處的，你有事需要他們協助，本她們分內的事，可是她們會拉著臉，態度很不好，、

相反的是，男正編員工很少見到這樣的情況，世界未解之謎。

這是大家最關心的，

國企的薪酬制度其實很不規範，正編的話工資雖然不高，不過福利好，租房補貼差不多兩千，季度獎四五千，幾萬，年終獎好幾萬，幾十萬都有，還有各種慰問獎金，

隨著工作年限的增長，崗級增加，待遇增加，不用擔心網際網路企業的裁員，降薪。這就是國企吸引人的地方，能讓高材生在裡面心甘親願的只是蓋個公章。

對於合同工來說，福利就相對沒那麼好了，除了基本的底薪，和獎金，就是沒什麼了，基本是拿死工資。不過，相對於其它私企來說，對得起這份工作。一般合同工的待遇處於社會中等偏上一點點水平，加上一萬左右的年終獎，年底雙薪，也就沒什麼了。

一般合同工的崗級分為ABC三擋，B檔為正常檔，也是大多是人的崗級，特別優秀會有A+檔，不過，不過對工資的作用不大。

國企工作的穩定、輕鬆、福利待遇不錯、抗風險能力強，很多人對國企心馳神往。但是進入國企的形式有正式工，也有勞務派遣工，一定要擦亮眼睛，最好保證是正式工。

如何區分正式工和勞務派遣工？

正式工和勞務派遣工都要簽訂勞動合同，不過簽訂的主體不一樣，正式工是勞動者與國企自身簽訂勞動合同，一般第一次簽訂的合同期限為三年或五年。勞務派遣工是勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，但是工作地點在國企。勞動合同的簽訂主體是最能明確區分正式工和勞務派遣工。

為何要區分正式工和勞務派遣工？

雖然勞動法明確規定勞務派遣工和正式工同工同酬，但是實際上，很多國企正式工和勞務派遣工的待遇還是差別很大的。

正式工可以享受很多補貼，比如交通補貼、生活補貼、午餐補貼、高溫補貼、住房補貼、持證補貼以及還有過節費，勞務派遣工一般只能享受部分補貼，不能享受所有的補貼。

關於發展前景方面，正式工的發展前景明顯比勞務派遣工好很多，正式工的人事關係在國企，只要工作能力強，業績好，一旦出現空缺崗位，正式工就會被提拔上去，隨著各種待遇也會水漲船高。而勞務派遣工在國企都是幹著最累的工作，人事關係在勞務公司，國企考慮提拔人才時，勞務派遣工一般都會被排除在外，這樣勞務派遣工只能在基層幹活，很難被提拔上去，自然待遇也很難增多。

回答這個問題，必須要聽國企內行人說真話，才能完全搞明白，有的工人幹了一輩子，都不知道自己國企的勞務工，因為企業有意識含糊這個概念。主要有三點要知道：

第一，被國企錄用了，簽了勞動合同，但你真的不一定是“正式工”。

某某集團是國企，你們4個人，被某某集團錄用了，你與某某集團人事部籤勞動合同，他與某某集團公司下屬分公司小河公司籤勞動合同，還有一位張三與某某集團下屬的小河公司和合資公司籤勞動合同，還有一個李四與某某集團下屬的小河公司委託的小山勞務公司籤勞動合同。

你們4個人，都簽了勞動合同，能說都是正式工嗎？

你與某某集團公司人事部籤的勞動合同，這個是正式工。在某某集團的EHR系統裡，你是有定員定崗定編定資的。

他與大某某團下屬分公司小河公司籤的勞動合同，他大概念也是正式工，因為這個招工指標就是某某集團分解給小河公司的，也在EHR系統裡，有定員定崗定編定資的。

張三與合資公司籤的勞動合同，如果不是某某集團給的招工指標，就不是某某集團的員工，只是合資公司的員工，與某某集團無關。

李四與小河公司委託的勞務公司籤的勞動合同，然後派遣到小河公司來工作，你不是某某集團的正式員工，你是典型的勞務派遣制員工，與某某集團和小河公司沒有人事關係。

第二，明白以上這個故事，就來看歷史和專業概念。

1992年前，企業以國企為主，那時候叫做國家企業職工，分為幹部和工人兩種身份。幹部是中專以上畢業，工人是技校或招工。後來，進行用工制度改革，都改為企業員工，與企業簽訂勞動合同，統稱合同制員工。其實，老同志，他們沒有繳社保，叫做原正式工，沒繳社保，等同交過社保，退休時候發退休金。新員工，都是繳社保的。明白了吧。正式工裡，也分原正式工和新正式工的區別呢。

2000年以後，打破身份界限，大家都叫合同制員工，統稱企業員工。但是，又分成許多形式。

第三，合同制員工，又分幾種情況。

一是國企自己招聘的員工，帶著所謂“編制”。這是因為國企的定員和工資額度，是上級核定的。給你核定1000人和一年1億元的工資總額，那麼，你在這裡面的才是正式工。很多企業躲過這個定員悄悄招工，內部成為“黑戶口”，並不在上級的定員裡。

二是國企成立許多分公司、子公司、合資公司，每一家的控制模式不一樣。但本質是，招工指標是國企給的，就是正式工，不是上級給的，而是分子公司自己招的，上級不承認，就有未來的保障風險。

三是國企後來大量使用勞務工，找一家勞務公司，代替他們去招工，然後派到企業來工作，但不是與國企籤勞動合同，不佔定員，不進工資總額，由國企向勞務公司支付勞務費發放勞務工工資。勞務工不是國企的合同制員工，與國企沒有人事關係和工資關係。

合同工，不同單位有不同的定義方式，最好還是跟企業的HR確認清楚。

首先、現在的國企嚴格意義上來說都是合同工，只是合同跟誰籤的問題。如果本身合同跟國企自己籤就沒有什麼太大問題，如果是跟勞務派遣公司籤，那麼就是臨時工系列，隨時有可能被辭退。合同跟誰籤也決定了你在國企中的地位和福利待遇等等。如果是勞務派遣制員工，嚴格意義上來說跟國企關係不大，用工主體是勞務派遣公司，如果在上班時發現工傷或者其他的問題，跟國企本身無關。

第二、很多國企還分為集團編制、公司編制等多種編制。這兩種情況都屬於國企正式員工，籤合同的主體也是國企本身。集團編制相對來說更好，集團內的任意單位可以調動，機會比較多。公司編制只能在某公司範圍內，機會較少，但是在同工同酬，福利待遇等方面幾乎一致，沒有太大的差別。如果從上升通道的方面來看，必須問清楚，並結合自身實際情況是否願意接受此份工作。

第三、薪酬福利和同工同酬方面。薪酬福利和同工同酬方面也可以體現是否是正式工。如果前兩者不好直接問的情況下，可以問一下這兩方面的情況。如果按照企業的福利政策走，而且也是同工同酬的話。那基本是正式工無疑。

不過鑑於你的疑惑，建議你還是跟企業的HR溝通清楚，合同工到底指的什麼。如果是勞務派遣制，你需要慎重考慮。如果跟國企直接籤合同，那應該還不錯。籤合同前該問的應該問清楚，這樣比較好。

光從題主的表述來看，其實不能果斷判斷是不是國企的正式工，但言外之意，應該不是正式工，也就是所謂的勞務派遣工。要不然不會強調是合同工。

國企雖然是體制內，但是已經沒有編制一說了題主所說的正式工應該是說國企直接簽訂的合同，而不是通過三方勞務公司簽訂的合同，只要與國企直接簽訂的合同就是所謂的正式工享受與國企內所有其他員工相當的各種福利待遇及晉升權益。

所以，是不是正式工，只需要看你是跟企業直接簽訂合同還是通過第三方勞務公司簽訂了勞務派遣合同，就可以知道。

正式工與勞務派遣工，無論在薪資待遇上還是在精神空間上，都是有很大的差別的。

正式工享受更高的福利待遇是中手，周知的事情。但招聘的門檻相對於，勞務派遣崗位來說也是要高不少的，所以待遇高一點也情有可原。

如果是簽訂的勞務派遣合同，由於公司要給一部分中介費用，給勞務公司，再加上薪資待遇預算，會低於正式工。

所以，勞務派遣工，所獲得的薪資待遇會遠遠低於正式工，即便是同工同酬，在其他隱性的福利上，例如五險一金、獎金等方面，會有很大的差別。

另外勞務派遣工是沒有任何晉升空間的。

首先，要認清現實。

勞務派遣工無論是從幹活的技術含量上，還是待遇上，都不如正式工，甚至連鍛鍊學習機會，都會低於正式工，所以如果你的能力夠強，我建議你儘早另謀他就。千萬 不要覺得幹幾年，就能轉正了。因為在體制內企業，即便你很努力的工作，也很難轉正。

當然這不是絕對的，如果你的能力足夠強，獲得了領導的青睞，也是有機會轉正了，但機會非常渺茫。

其次，將這個工作當做一個跳板。

國企一般來說，都比較大，在這樣的平臺上面，還是能夠學到一定的東西的，在國企工作，即便不是正式工，你也可以當做一個跳板一個可以往更高處，謀求發展的一個契機墊腳石，待自己有足夠競爭力的時候。你可以選擇跳槽，也可以試試領導談談，是否可以和自己直接簽訂合同，讓自己成為一個正式工。

總結來說，是不是正式工只要看你和誰簽訂合同就可以，如果不是正式工，就要早做打算。

嚴格來說，國企裡面已經沒有正式工這種說法了，因為以往的國企正式工，其實就是現在的全日制合同工，都是需要簽訂合同的，一般是先簽訂固定期限合同，比如先跟你籤五年的固定期限，然後到期以後再續簽無限期全日制合同。

因為是無限期合同，所以很多人就理解為國企全日制合同工就是正式員工，但其實現在國企裡面的全日制合同工和以前的正式工在福利待遇方面是不能比的，比如以往的正式工，從分房到介紹物件到孩子讀幼兒園到內部醫院等等，現在的全日制合同工有這些待遇嗎？當然沒有，因為時代不同了。

同時，你還需要注意的是，國企裡面除了全日制合同工以外，其實還有勞務派遣用工制，雖然是勞務派遣，但畢竟也要籤合同，只不過國企和勞務派遣公司一次性簽訂合同，而勞動者具體再和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到具體企業上班，雖然是派遣制，但也要籤合同。

因此，雖然你被國企錄用了，但是正式籤合同之前，建議你跟企業進一步明確一下用工方式究竟是全日制還是勞務派遣，要知道全日制用工和勞務派遣用工也有很大區別，雖然工資待遇可能相差不大，但是福利待遇方面尤其是身份認同方面終究還是有區別的。

另外，據我所知很多國企央企目前正式員工也就是全日制合同工的引進方式主要還是面向應屆大學畢業生的校園招聘途徑或者面向有一定國企或政府單位工作經歷的社會化公開招聘途徑，如果不是這兩種途徑的話，估計很有可能就是勞務派遣方式引進。

總之，能去國企應該也是一種不錯的選擇，但是去之前，對於自己的引進方式也就是籤什麼合同，一定要跟企業明確清楚，這一點很關鍵，因為它幾乎決定了你今後的發展方向和發展潛力，也影響著你今後在企業中的定位和地位。

根據勞動合同的期限用工分為固定期限用工、無固定期限用工和任務期限用工等3種

固定期限用工

單位和個人簽訂勞動合同，上邊有工作的起止時間及其他內容。一般的勞動合同都是固定期限用工，3年、5年、10年，然後到期到續簽。

無固定期限用工

單位和個人簽訂勞動合同，合同沒有標明終止時間。終身合同制，幹到退休。之前的事業單位、公務員等都是這種。現在越來越少了。

任務用工

上面簽訂了勞動合同的都是固定用工，沒簽勞動合同的都是臨時用工，實際上違法的，工資薪酬、福利待遇都沒有保障。但是在計劃經濟時代是不得不出現的一種產物，目前基本已經被勞務派遣所取代。所以題主已經簽訂了勞動合同是正式用工，不用擔心。

標準工時工作制

簡單解釋，朝九晚五，一週五天，工作時間不超過40個小時一週。“996”其實也是這個標準工時工作制。

不定時工作制

合同工是不是國企正式員工的，這個真不好說！

按照中國《勞動合同法》的規定，現在建立勞動關係，都是需要訂立書面勞動合同的，所以說其實所有的企業人員，不管是正式的還是非正式的，都是屬於合同工。

目前國企內提到的非正式員工一般就是指勞務派遣員工，他們和正式員工最主要的區別就是合同簽訂物件的不同。正式員工是和企業直接簽訂勞動合同的，而勞務派遣員工則是和勞務派遣公司簽訂合同的。

首先很多企業在招聘的時候，招聘公告裡就會體現是否勞務派遣員工。其次，目前大多數國企的正式招聘只針對應屆畢業生，也就是大部分正式員工都是通過校園招聘進入的。還有一些正式員工是通過社會招聘進入，但是這種招聘資訊一般都是在企業的官方網站上釋出的，同時也會標明社會招聘。最後，也是最簡單的，直接問招聘的人員就可以知道是不是正式員工了。

而如果確定不是正式員工，那麼對於這份工作就不要留戀了。在國企內勞務派遣員工不管是工資待遇還是發展前景都是遠不如正式員工的，幹了一陣子結果某天因為某些原因被辭退也是很正常的。

當下大型國企錄用合同制員工基本上准入門坎要在二本以上大學畢業生，題主被國企錄用為合同工，應該就是企業錄用的正式員工，因為現在國企的用工形式就是簽定有期限的合同制。

在這裡有必要把我知道的國企用工制度的來歷和演變作一下分享。我二叔向我介紹過，他是1981年初參加工作的，是有色系統央企正式職工。我二嬸是1983年底參加工作的，剛好趕在企業用工制度重大改革前一個月入職，趕上了企業正式職工的末班車。從1984年1月1日起參加工作的國企職工，用工制度作了改革，統統稱之為合同制職工，老人老辦法，在1983年12月31日前參加工作的職工，與企業簽訂無固定期限勞動合同，也就是保留正式職工的榮譽待遇，與工資等收入待遇無關，這些用工制度，年紀大點的國企職工應該記憶猶新。

自從實行現代企業管理制度以來，企業職工習慣上稱呼為員工，國企用工制度也形成了企業合同工、勞務派遣工等，員工與企業人力資源部門或企業負責人簽訂勞動合同的即視為企業正式員工，實質上仍叫合同制員工；與勞務派遣公司簽訂用工合同派往國企工作的，叫勞務派遣工。此外，企業臨時招聘使用的叫臨時工。其實，企業合同工與企業勞務派遣工叫法不同，用工形式不同，但待遇除了勞務派遣工沒有住房公積金外，其他待遇區別不是很大。

一般的國企員工分三種，正式工，合同制員工和勞務派遣制，正式工是才有可能有行政級別和分房資格，你的人事檔案單位是接收的。合同制員工，工資獎金待遇上一般跟正式職工是一樣的，但是沒有分房資格，人事檔案單位也是不收費，一般只能放到人才中心，勞務派遣很簡單了跟第三方勞務公司籤的合同