所謂“金三銀四”只是求職高峰的一個標籤，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺，公司的招聘需求往往進一步擴大。 導致三四月份職位空缺的原因一般有：
1.年終獎：已經做好離職準備的人等待公司發完年終獎做好工作交接換新公司。
2.職業發展：春節過後發現公司目標、個人發展與自己預期差距較大，進而打算跳槽。
3.職位新增：年後公司有新的計劃，進而可能會產生新的職位。
4.優勝劣汰：企業員工正常的人員流動。 導致九十月份職位空缺的原因 主要原因是高校畢業生已經畢業啦！大量畢業生湧入，導致九十月份招聘行業較火。 還有部分原因是： 1、校招畢業生試用期發現對職位並不滿意，尋找適合自己的工作。 2、三四月份求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽 3、部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。
所謂“金三銀四”只是求職高峰的一個標籤，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺，公司的招聘需求往往進一步擴大。 導致三四月份職位空缺的原因一般有：
1.年終獎：已經做好離職準備的人等待公司發完年終獎做好工作交接換新公司。
2.職業發展：春節過後發現公司目標、個人發展與自己預期差距較大，進而打算跳槽。
3.職位新增：年後公司有新的計劃，進而可能會產生新的職位。
4.優勝劣汰：企業員工正常的人員流動。 導致九十月份職位空缺的原因 主要原因是高校畢業生已經畢業啦！大量畢業生湧入，導致九十月份招聘行業較火。 還有部分原因是： 1、校招畢業生試用期發現對職位並不滿意，尋找適合自己的工作。 2、三四月份求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽 3、部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。