在我即將畢業的時候，每當和同學們暢想未來職業時，我們總會大談特談，現在回想起來，覺得那時候的自己多麼的幼稚可笑！

我們評估了生活的成本，比如吃飯一天要至少30塊，零食每天也要30左右，水電費最起碼每個月300元，生活用品之類的花銷也肯定不低於200元，還得每個月給自己買點衣服化妝品之類的，最起碼1000元要有吧，於是按照這樣的演算法，我們每個月的開銷最少要達到3300元，所以我們定的薪資最低要求8000元到10000元。

對了，我們還熱愛健身，是精緻的豬豬女孩和男孩子，所以公司如果有健身房就更好了，當然如果再加上有下午茶之類的零食，那就錦上添花。最好，還得有交通補貼和話費補貼，這樣才不會花費更多。

後來的後來，等我們真的到了求職季的時候，失望的發現，市場上沒有一家能達到這樣標準的企業。更可憐的是，別說拿8000到10000的工資了，能夠拿到一半就都謝天謝地了！

也正是由於這些求職經歷讓我們品嚐到了生活的艱辛，體會到了現實的殘酷！

現在每個人都過的緊衣縮食，至於公司的工作環境，真的沒有我們想象的那麼重要！

我是一個比較挑剔的人，眼光特別高，一直以來都是如此，賣東西經常都貨比三家都不止，極端的在追求完美，這也直接導致了我求職的時候，會因為各種因素不滿意而不像去。除了工作內容，公司規模，待遇等方面會考慮，工作環境也佔了很大的一個成分。如果一家公司，讓我感覺這個環境呆的不愉快，看的很不舒服，這樣會直接影響到我的心情我的整個精神狀態，讓我的工作效率變得很低。

已經工作十多年了，那時候找工作主觀意識不強，有點混混沌沌的，如果現在來想的話，我會參考這些條件：

1.公司氛圍

包括硬體設施環境、人的環境，起碼是幹勁十足、充滿朝氣的，團隊氛圍很好的，有凝聚力，出現問題勇於承擔而不是甩鍋。

2.成長空間

包括個人成長空間和升職加薪通道。前者比較模糊，需要一些時間才能感受到，但如果滿足了第一點，問題不大；後者應該有明確的規則，而且在面試時就應該提供給你看到。

3.資源

公司自帶優質資源可以為自己所用，以此為基礎建立屬於自己的資源，人脈之類的，即便將來離職，也可以呼叫的。

給你參考。