一、應付職工薪酬屬於負債類科目,講白了就是,現在欠員工的錢。
會計處理上,欠錢的時候在貸方,還錢的時候在借方。
比如說,欠錢的時候:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
還錢的時候:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
二、應當計入成本費用的職工薪酬,是對應付職工薪酬這個科目進行會計處理的一種方式。
比如,在上例中,我們借計的是管理費用,說明這筆職工薪酬是發給管理人員的。
在大多數情況,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的短期薪酬確認為負債,並計入當期損益。
但在一部分情況中,會計準則會允許將職工薪酬計入成本費用。
比如你造房子、造裝置時賣的力。
在這種情況下會出現:
借:在建工程
發工資的時候還是:
就醬。
一、應付職工薪酬屬於負債類科目,講白了就是,現在欠員工的錢。
會計處理上,欠錢的時候在貸方,還錢的時候在借方。
比如說,欠錢的時候:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
還錢的時候:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
二、應當計入成本費用的職工薪酬,是對應付職工薪酬這個科目進行會計處理的一種方式。
比如,在上例中,我們借計的是管理費用,說明這筆職工薪酬是發給管理人員的。
在大多數情況,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的短期薪酬確認為負債,並計入當期損益。
但在一部分情況中,會計準則會允許將職工薪酬計入成本費用。
比如你造房子、造裝置時賣的力。
在這種情況下會出現:
借:在建工程
貸:應付職工薪酬
發工資的時候還是:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
就醬。