“聘用”與“錄用入編”的區別：

1、聘用是指該用人單位無法接收畢業生戶口及檔案，畢業生的戶口及檔案只能掛靠在該單位所在地人才交流中心或派回生源所在地。

2、而錄用入編是指該公司能直接接收畢業生戶口為集體戶口並且具備檔案管理的專門部門。畢業生在簽訂三方協議時應確認單位是否能夠接收戶口及檔案。

3、一般企業沒有編制這一說，只有公務員、事業單位和一些國企才有編制，編制可以理解為國家分配給這個單位的額定人數，額定人數以外的人都是聘用的。

4、再通俗一點來說，聘用的就是“臨時工”，合同期滿，要你走你就得走；而錄用入編的就是“正式工”，雖然看上去也籤合同，但不犯什麼大錯誤的話職位難以撼動。就薪資待遇而言，聘用相較於錄用入編的也差一些。

一般來說，追求穩定工作的同學在找工作時偏向於選擇可以錄用入編的，但就普遍狀況而言，大部分企業在招聘時採用的都是聘用方式。具體情況同學們只要在籤合同之前瞭解清楚就好，相關內容一定要在合同上註明，不要輕信於口頭協議，求職過程中注意保障自身權益。