HR讓帶簡歷主要有這幾方面原因：

1、標準檔案

自己帶的簡歷有可能是自己的模板簡歷，也有可能是各種線上網站簡歷的列印版，各個企業對於自己需要的資訊會透過標準資訊模組建立一個標準模板，這個模板恰恰是這些簡歷不一樣或者不具備的，所以需要候選人再填一份。

2、審批檔案

在企業裡面面試合格的人選還需要呈報給各級人員審批，審批的同時審批人也需要檢視簡歷，而在你自帶的簡歷上是沒有企業審批的標準格式的，而另外附帶一個表格也會把表格簡歷之類的搞得很複雜，直接在企業內部標準簡歷表格上附帶審批模板，是最方便的。

3、必要資訊

有一些資訊是線上簡歷或自帶簡歷沒有的，比如前僱主聯絡方式、承諾履歷真實性、授權背調等等，類似情況在人選自帶簡歷上是不具備的，所以HR會要求填寫一份。

4、簡歷資訊過濾篩選

另外填寫一份簡歷還有一個好處，就是對於個人簡歷有包裝新增水分的部分會有一定機率透過簡歷的重新填寫後，對照兩份簡歷找出水分、問題或者差異，甚至可以做麵食中一些蛛絲馬跡的依據點來開展PK。

以上供參考。