內招一般是指公司出現職位空缺，先從公司內部開始應聘，公司內部人員推薦的親戚朋友，或者到學校內部進行招聘。外招是透過網站，人才市場，招聘會等形勢招聘社會待業人士招聘。

內招一般是指崗位內部招聘。 這類的招聘，可能是體制內招聘，或者是公司內、集團內、學校內招聘。是針對一定的團體的招聘，相對於社會招聘。當我們在招管理層崗位時，內部招聘為優先。因作為組織的管理人員，一方面，自身的專業技能很重要之外就是他對於組織文化和價值觀的認同，這一點只有在組織工作很長時間的內部員工才能做到。一旦對於組織文化和價值觀認同後就會為組織付出自己全部的能力。當外部環境發生劇烈變化時，就需要從外部招聘我們需要的人才。不僅招聘這方面的人才，我們還需要進行內部的培養。當一個組織處於成長期的時候，也需要從外部吸納新鮮血液。擴大自己團隊的同時，樹立自己在市場的形象。這時候進入組織的人員機會多，晉升空間大

內招一般是指公司出現職位空缺，先從公司內部開始應聘，公司內部人員推薦的親戚朋友，或者到學校內部進行招聘。外招是透過網站，人才市場，招聘會等形勢招聘社會待業人士招聘。