離職申請和辭職報告區別如下：

1、補償金不同：用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

2、報告內容不同：辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有“望批准”、“請領導批准”“申請批准”這一類的詞彙。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。

3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告並在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。

4、法律地位不同。辭職報告只是法律程式；無須理由，也無須文采；由於本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。