我個人覺得，人力資源好找工作，但是薪資普遍較低。
1、首先要明白自己的興趣。大家都知道興趣是最好的老師，首先自己要喜歡人力資源，覺得以後都會從事人力資源這個行業。隔行如隔山，如果一開始都沒有選擇好行業，中途轉行會浪費很多時間。人力資源不外乎六個板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，內含招聘、培訓、入離職辦理、企業文化活動、薪資福利、考勤、社保公積金等等這些基礎事務性工作，比較雜，只有興趣才能持之以恆。
3、對於以後的工作選擇，我建議到一線城市去從事人力資源。一線的人力資源行業發展較快，現在的情況是大部分公司還是把人事部門定位為服務部門，小城市更加嚴重，所以能去一線去一線，能去大公司儘量去大公司，能接受到更多的專業薰陶，這些經歷對自己的職業發展起決定性作用。
4、薪資的問題。前期事務性的工作薪資普遍較低，後期的話是要經過多年的經驗和專業的積累，來讓自己量變產生質變，當然了你升級到高層，薪資還是挺可觀的，現在的比較火的OD管理層都年薪百萬。
我個人覺得，人力資源好找工作，但是薪資普遍較低。
1、首先要明白自己的興趣。大家都知道興趣是最好的老師，首先自己要喜歡人力資源，覺得以後都會從事人力資源這個行業。隔行如隔山，如果一開始都沒有選擇好行業，中途轉行會浪費很多時間。人力資源不外乎六個板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，內含招聘、培訓、入離職辦理、企業文化活動、薪資福利、考勤、社保公積金等等這些基礎事務性工作，比較雜，只有興趣才能持之以恆。
3、對於以後的工作選擇，我建議到一線城市去從事人力資源。一線的人力資源行業發展較快，現在的情況是大部分公司還是把人事部門定位為服務部門，小城市更加嚴重，所以能去一線去一線，能去大公司儘量去大公司，能接受到更多的專業薰陶，這些經歷對自己的職業發展起決定性作用。
4、薪資的問題。前期事務性的工作薪資普遍較低，後期的話是要經過多年的經驗和專業的積累，來讓自己量變產生質變，當然了你升級到高層，薪資還是挺可觀的，現在的比較火的OD管理層都年薪百萬。