謝邀。我在上海做律師，勞動法司法實踐各地差異較大，僅供參考！1.拖欠公司，可以申請勞動仲裁。2.2015年3月沒有正常上班，原則上不應當發放工資，確實單位安排不上班，應全額髮放工資，但以出勤為享受條件的福利和津貼不應享受，比如車貼、飯貼。3.剩餘獎金主要看雙方約定，如果有證據證明單位確實拖欠應發獎金，可以透過勞動仲裁要回。沒有證據，就比較困難了。4.提前一個月通知，法律確實要求書面通知。但關鍵問題有兩個，第一勞動合同是否到期，如果到期稱為勞動合同終止，無須提前通知勞動者，第二，如果勞動合同沒有到期，要看單位解除勞動合同的理由是什麼，並不是所有的解除勞動合同都需要提前一個月通知的。是否有其他經濟賠償，仍然要看單位解除勞動合同的理由是什麼。如果解除勞動合同違法法律規定就屬於違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。5.辦理離職手續後，仍然可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效為一年，自勞動爭議發生之日起計算。拖欠工資的爭議，仲裁時效自勞動者離職之日起計算。