其實很多時候啊，在職場上人們都過度的去解讀上下級的關係，嗯。我們首先來說一個觀點。

在企業上班或者在工廠上班，工人或者是員工與公司之間，其實是一種買賣關係，我們出賣自己的勞動力，那麼公司支付相應的薪酬，這是一種平等的關係，嗯。

當然作為你的上級來講，他如果是責備你那麼是不是你在工作當中出現了紕漏，或者說是公司，嗯，因為你的工作產生了一些損失，所以才會才會有這樣的。一個情況產生。我覺得我們首先要去分析這些問題，在職場上當然上下級的關係也會產生責備或者是責怪的這種現象，前提是我們有沒有因為自己的工作或者是自己的工作失誤給公司帶來了損失啊如果是這樣的話不管是公司，採用相應的制度去處理，或者是說領導的簡單的責備，這都是很正當的。那如果說沒有任何的理由得到了領導或者上級的責備，那麼我們要啊，捍衛自己的權力啊，要去辯解要去。

那麼不管是職場或者是生活當中，嗯，答應我們自己的行為，給別人帶來了一些損失，或者不便時我們適當的也要接受相應的懲罰，畢竟都是成年人了嘛，那如果說沒有任何理由的那種飛來橫禍，我們也是要站出來去爭取自己的合法權益啊。