僱員受聘於僱主履行職責，只要是在職責範圍內且沒有違法和違反崗位職責規定的情況，造成對第三傷害主要由僱主承擔。

1、員工在工作中導致第三方受傷，一般情況下，首先看員工是否遵守相關的工作流程和標準了，如果員工是沒有犯錯，那麼，員工的正常工作環境被幹擾了，應該有僱主出面解決。

例1：曾經有一個汽車修配店的員工，開車給店裡辦事，撞了人，一開始員工給老闆說了一下，案件本身，就是這個員工和受傷人的事情，後來牽扯到賠償，店員沒有賠償能力，因為店員是給店裡辦事的，所以，店老闆給賠了大部分的錢，小部分由員工承擔。

2、如果因為員工違規操作造成的，那麼優先有員工賠償，員工無力賠償的，僱主可以墊付，然後和員工商議墊付金的扣除問題。僱主不願意墊付的，受傷一方可以到法院起訴這個員工。

例2：有一個車輛廠的叉車工，違反操作流程，開叉車速度非常快的透過車間大門和道路連線處，結果，沒注意叉住了一臺客戶的寶馬，就這按照這個流程處理的。

所以，發生此類的情況，優先是協商處理，如果有分歧了，就訴諸法律來解決。