第一，你都要走了，就別在乎心情不心情，是否差別對待了前一個人脾氣不好，又辭職了，你老闆拿她沒辦法，所以當時你接工作的時候他無法左右她，只能勸你忍現在你要交接的人，脾氣也不好，要是你比她脾氣還不好，你們老闆會想辦法調整交接人，但你脾氣好啊，而且你要走了，和他沒交集了，不在乎你的感受這很正常第二，交接工作時遇到不靠譜的交接人，要把交接落在郵件上，而非以對方會不會為導向對於這種交接人，你需要學會寫郵件把你要交接的工作名稱（分幾大塊）工作下游聯絡人工作所需文件工作幾點大的注意事項寫一封郵件給對方，抄送你老大然後只給對方講一遍，你老大不是讓你看著對方嗎？那你就告訴對方，操作的時候有不明白的叫你，不主動去幫主她這個工作她不叫你是她的問題，你老大問起，你就說郵件發了，事也講了，工作也和她打招呼了要陪她弄，可是她比較有主見，也可能著急上手，沒有叫你然後你問問你老大，建議她是不是把這個工作交接給兩個人，至少以後她不懂的地方，還有個人瞭解一些至於，你老大怎麼決定，是他的事情你只要把職業的態度擺出來，事情就好辦多了。