難，真的難，因為現在很多人不願意去做服務業，畢竟年輕人真的不想伺候人，很多年輕人寧願一個月2-3000工資，也不願意更多錢去餐飲行業，而是很多餐飲行業也不願意出高工資吸引年輕人。

服務業的範疇還是比較大的，現代服務業因為高要求、高標準以及職場路徑比較清晰，招聘的話還是相對來說比較容易一些。但傳統服務業現在員工確實是比較難招到人。主要原因有以下幾點：

1、工資低；傳統服務比如商場導購、賣場理貨、餐廳服務等等，因為這些行業普遍利潤比較低，能夠給員工的工資也不算高。

2、職業發展；傳統服務業學習機會比較少，每天工作時間又比較長，想要得到一個好的職業發展非常困難。

3、華人普遍觀念；因為以前從事傳統服務業的，普遍都是低學歷、低能力的一批人。而現在的年輕人大都是大學畢業生，願意從事傳統服務業的人非常少。這也導致在一些三線、四線城市，從事服務業工作的人，普通都在30歲以上的原因。

想要解決這個問題，需要市場的自我調節；也需要傳統服務業的自我創新才行。