計算工資時以月計薪天數為準，兩者區別如下：

一：計算方法不同：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

月計薪天數計算方法：

（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二：運用範圍不同

月工作日（20.83天）大多運用於醫療期的計算；月計薪天數（21.75天）用於日工資、小時工資的折算，例如病假、事假、加班等情況下的工資計算。

擴充套件資料：

元旦加班工資計算舉例：

2017年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。

2016年12月31日和2017年1月2日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日兩天是加班，只有加班工資。

參考資料：