這個真的要看企業本身是否規範的 一般規範的或者大企業 HR和行政的工作職責是非常明確的其實你說的已經是正確的 人力資源主要負責；選 用 育 留 人力規劃 招聘 培訓 勞動關係管理 薪資 績效 行政部主要的就是 後勤保障 如 採購 總務等一些雜物工作

舉例說 檔案管理 其實每個部門有各自的檔案管理 你說的員工檔案管理 很明顯這是HR們的工作 行政的檔案管理 其實可以理解為固定資產、事務、會議檔案管理等一些其他

整體制度的話 也要看什麼制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人員管理方面的部分 那肯定要以HR們的意見為主 可以兩個部門共同參與起草

還有 我不明白公司的合同怎麼會由行政起草的 那如果是搞銷售的重要合同也行政起草？ 那是銷售部門或總經辦的工作 大家還是自掃門前雪吧

還有一點你理解錯了 相關部門可以提供本部門需要開除的人員 或者賞罰的人員理由 擬報告或通報的形式 傳閱給HR及公司總經理籤批 方可執行 其實跟行政是沒多大關係的

非要簡單的去理解的話 可以簡單理解為 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事