三個女人一臺戲，那是劇情需要，辦公室，不管是哪裡的辦公室都得看公司文化，工作環境和氛圍，如果大家都掙著搶著幹工作，那這個辦公室的人流團結協作，共進退，如果這三個女人對待工作各懷心思，各有各的想法，那麼也行不成合力。主要是要團結，尋求最大公約數，找一個大家都接受並且積極參與的點。但是，現實中，往往是負責人努力盡心，幫扶人員自由渙散，說到底，還是沒有形成管理約束制度，自由散漫慣了，愛幹不幹，不幹也不辭職，結果就是，愛乾的人沒積極性，不愛乾的人更沒積極性，如此下去，最後吃虧的只能是負責人苦惱無奈。

所以說，得有制度，有懲處，得讓人知道工作需要大家幹，而不是一個人累死累活。樹挪死，人挪活，確實不想幹了就走人，天高任鳥飛嘛！但是既然留著，就得好好工作，好好休息。拖拖拉拉，害人害己啊！

所有的辦公室都差不多，工作是看業績看產量的，不是談感情的，感情再好，工作幹不好有啥用？所以啊，先談工作，再談感情，先立規矩，再說好話，先形成制度，再一起工作團結。

另外，可以向領導請教請教，不懂就問問，吃飯的時候或者有機會聊天的時候說出自己的苦腦，本意是幹好工作，可是現實問題就是三個女人各忙各，工作形不成合力。