分析領導的用意和你目前的處境。

一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（升官）的想法。

二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。

三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是回答，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。

四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。

不要急著回答。先沉默2、3秒，作沉思狀態。然後爭取用這2、3秒想想。想不到就委婉地回答一些中庸（絕大部分不會錯的、沒有歧義的）的事情，拖一下時間，讓自己腦子再想幾個好點子。要是還是想不出來呢，就解說領導之前說的話，然後給予一些肯定、稱讚，一邊解說一邊想，這樣可以順著這些思維去找出自己的理解，然後自己的思路也會比較清晰，說不定這時候自己的想法就出來了。最重要的一點就是，不要否定你的領導，如果明確他說的絕對是錯的，也不可以當面否定，要委婉地表明。特別是有其他人在場的時候，一定要給領導面子的，對於不好的一面，不要否定，用建議去說明。