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  • 1 # 使用者8272861878303

      產假期間,由用人單位發放生育津貼的,應當按正常出勤工資標準發給。

      根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前正常出勤的工資標準由用人單位支付。

    由用人單位支付產假津貼的,績效工資如果是按正常出勤發給的,產假女工也應當享有。

  • 2 # 使用者5147634925370

    年終獎是職工工資中的一種,在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後,年終獎一分都不能少,否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達到5萬元。

    《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋:

    一、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

    二、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。是否享受福利待遇問題,個人觀點是都應該享受,但是各個省份都有地方規定,如果單位扣發你的獎金,你有權要求單位出示相關規定。

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