應屆畢業生是指你是當年畢業的學生，與是否簽訂過就業意向書沒有關係。這裡必須解釋的是，之所以存在所謂“就業意向書”是因為還未畢業的大學生是不能簽訂正式的勞動合同的，所有的檔案材料也是在學校裡面的；就業意向書主要是用於保護在畢業前夕找工作的大學生的利益，企業之後違約不與畢業後的你簽訂正式勞動合同時需要賠付你違約金。當然，基於合同的權利義務對等原則，企業也會要求大學生簽訂如反悔也需賠付企業違約金。但是，根據實際經驗，由於企業實際損失和風險都較小，一般可以努力爭取只約定企業違約賠償，或爭取企業賠付標準高於自己承諾的標準，具體要就實際個案來談。也算是個談判啦。籤就業意向書的核心是約定未來勞動合同的一些關鍵問題，如薪資、崗位等；其次是違約賠償問題。

根據經驗來看，應屆畢業生的優勢在於可塑性強，一般國企、事業單位、公務員等對應屆生的親睞更普遍些，一些來應屆大學生招聘會的外企也是有如管理培訓生之類打算從白紙學生培養的需要；另外一個主要原因就是應屆生沒有經驗，薪水要求比較低咯。