請假一般分的比較多，常用到的一般是：病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假、國家的11天帶薪假期等。
請假需要說明理由，可能更多的事對事假而言。正因為多了一個需要稽核的理由，大家請假才沒那麼多，要不只要不想上班就能請到假，那公司還開不啦！
我之前也有過，工作有一陣子很忙，忙完了以後就特別想請假休息，但又找不到合適的理由最後自己就放棄了請假。公司當然不喜歡員工頻繁請假啦，雖說扣的員工工資，但工作實在耽誤不起啊，怎麼辦呢，必須說明請假理由唄！
理由合情合理，事實確鑿，那就只能批假了，雖然領導心裡可能會有些不情願。
理由不合理，有作假嫌疑，輕則駁回請假理由，繼續回去搬磚，重則可能會被辭退，因為你的請假理由和你假期做的事可能不相符合。所以不但是約束員工的一個辦法，也是可能會暴漏員工人品的辦法吧。
所以，管理不但是有制度的約束力，但也不能太死板，僅憑制度來管理員工遲早會失去人心。所以，請假理由相對來說是比較寬鬆和彈性的，便於管理的實施和員工的考勤考核，實現團隊的管理和人心穩固、企業文化的引導等等。
誰能沒點大小事啊，對吧，不要正面剛，實在有事就請假，如果偷懶那就是另一回事了。
請假一般分的比較多，常用到的一般是：病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假、國家的11天帶薪假期等。
請假需要說明理由，可能更多的事對事假而言。正因為多了一個需要稽核的理由，大家請假才沒那麼多，要不只要不想上班就能請到假，那公司還開不啦！
我之前也有過，工作有一陣子很忙，忙完了以後就特別想請假休息，但又找不到合適的理由最後自己就放棄了請假。公司當然不喜歡員工頻繁請假啦，雖說扣的員工工資，但工作實在耽誤不起啊，怎麼辦呢，必須說明請假理由唄！
理由合情合理，事實確鑿，那就只能批假了，雖然領導心裡可能會有些不情願。
理由不合理，有作假嫌疑，輕則駁回請假理由，繼續回去搬磚，重則可能會被辭退，因為你的請假理由和你假期做的事可能不相符合。所以不但是約束員工的一個辦法，也是可能會暴漏員工人品的辦法吧。
所以，管理不但是有制度的約束力，但也不能太死板，僅憑制度來管理員工遲早會失去人心。所以，請假理由相對來說是比較寬鬆和彈性的，便於管理的實施和員工的考勤考核，實現團隊的管理和人心穩固、企業文化的引導等等。
誰能沒點大小事啊，對吧，不要正面剛，實在有事就請假，如果偷懶那就是另一回事了。