一、 負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

二、 負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、 負責人力資源調配，掌握業務範圍和工作程式與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理彙報並提出工作方案。

四、 負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

五、 負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

六、 制定員工獎懲條例，核准各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

七、 根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的稽核、審批工作，並按規定程式辦結各項手續。

八、 做好公司內務、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、 做好公司的通訊管理。

十、 負責公司辦公裝置的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃採購、保管、發放及盤點工作。