根據本人7年的汽車4S店銷售經歷來看，基本上的汽車4S店提成都會每個月修改一次提成方案，但是基本上都會採用銷售臺量指標臺階計算臺量提成加上創利比例提成再加上其他附屬業務（比如保險、裝飾、貸款等）銷售提成。

其中臺量提成會根據淡旺季的不同情況來定，比如：在淡季3、4月，會把臺量獎勵提高，臺量要求下降，同時還會根據每個品牌店的銷售量和公司的庫存量而定，沒有一定的標準，銷售量比較大的品牌，比如五菱、豐田等大品牌單臺提成一般都比較低，庫存量比較大的車型提成都會稍高些，

創利提成就根據每個店和每個品牌來定的，設定這個提成的目的主要是為了鼓勵銷售員能賣出更高的售價，給店裡創造更大的利潤，創利獎勵都是採用每個產品給到銷售員參考銷售低價，超出銷售低價的部分就會按照創利獎勵給銷售員提成，每個店的經營理念也不太一樣。

保險與裝飾的提成都是按照創利比例來進行提成。

總之，給老闆創造了100的利潤，基本上就可以拿到15左右，就根據這個原理去綜合設定每個月的提成機制，銷售提成的設定目的主要是為了對銷售員的激勵同時消化庫存而設定的，一切的設計都需要根據實際情況而去設定。