正式員工與勞務派遣工主要有以下4點區別：
1、簽訂勞動合同的單位。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工不直接與用工企業簽訂勞動合同。
2、福利待遇。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上並非用工企業人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時並不能完整享受企業本身的福利待遇。
3、工傷申報。當因工作遭受事故傷害時，正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協助工傷認定。
4、解除勞動合同。正式員工主動離職的，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。擴充套件資料：企業使用勞務派遣工的原因：1、企業使用正式工招聘成本很大。如果用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的，節省成本。2、企業使用派遣用工可以規避風險。企業使用正式工的話，如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。3、企業使用派遣有工更方便靈活用工。企業使用正式工，一到盈利淡季企業就需要養著一大批人，這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
正式員工與勞務派遣工主要有以下4點區別：
1、簽訂勞動合同的單位。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工不直接與用工企業簽訂勞動合同。
2、福利待遇。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上並非用工企業人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時並不能完整享受企業本身的福利待遇。
3、工傷申報。當因工作遭受事故傷害時，正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協助工傷認定。
4、解除勞動合同。正式員工主動離職的，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。擴充套件資料：企業使用勞務派遣工的原因：1、企業使用正式工招聘成本很大。如果用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的，節省成本。2、企業使用派遣用工可以規避風險。企業使用正式工的話，如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。3、企業使用派遣有工更方便靈活用工。企業使用正式工，一到盈利淡季企業就需要養著一大批人，這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。