公司地點變更屬於屬於勞動合同變更，需要和勞動者協商書面形式固定下來才能生效，勞動者是有權拒絕的（詳見勞動合同法第三十五條）

在司法實踐中運用則要看工作地點變更後是否確實給員工帶來不便，如通勤時間大量增加，甚至需要搬家到外地。

如果勞動者不同意變更勞動合同，勞動合同無法履行。單位應當按照n+1的標準支付經濟補償金。(勞動合同法40條第3項客觀情況發生重大變化)

最後關於n+1中的1指的是代通知金。(單位未能提前30日通知需要支付的補償，換言之單位如果提前30日通知了可以不支付+1)代通知金的標準是上個月的工資而非平均工資。

哈哈，居然有這麼奇葩的事。

個人覺得，如果銀行給免費提供住宅，就不算違法。

否則，除了國家為了公益事業依法徵收土地，沒有任何人有權利干涉公民居住在哪裡吧？

真是沒沒聽說過這種事。

想象中的吧，總行變更辦公地址不會要求你搬家的，只是你可能比起以前距離單位遠了，搬家的主動權在你，如果搬家，你比較方便上下班，如果不搬家，就要面臨上下班的勞苦。