計劃內與計劃外臨時工的本質區別就是待遇（包含薪金和福利）的不同。待遇區別：
1）一般兩者都會簽訂勞動合同，只不過合同是有差別的，比如在勞動合同上面，計劃內的臨時工是不能隨意解聘，而計劃外的可以。
2）還有就是收入方面，一般計劃內的收入較高，且能享受旅遊、體檢、勞防用品發放等福利待遇，而計劃外臨時工收入較低，且很多福利待遇都沒有辦法保障的。
3）在職業晉升方面，計劃內用工是有上升渠道的，而計劃外的則沒有。名詞解釋：（1）臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒佈以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關係的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關係時為其支付每年一個月的經濟補償金。（2）計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，經人事處批准僱用，併到人事處辦理了僱用手續的臨時工。（3）計劃外臨時工則是未納入用工單位的計劃指標，也就是非正常招聘（因為突發狀況）而招聘的臨時工。
計劃內與計劃外臨時工的本質區別就是待遇（包含薪金和福利）的不同。待遇區別：
1）一般兩者都會簽訂勞動合同，只不過合同是有差別的，比如在勞動合同上面，計劃內的臨時工是不能隨意解聘，而計劃外的可以。
2）還有就是收入方面，一般計劃內的收入較高，且能享受旅遊、體檢、勞防用品發放等福利待遇，而計劃外臨時工收入較低，且很多福利待遇都沒有辦法保障的。
3）在職業晉升方面，計劃內用工是有上升渠道的，而計劃外的則沒有。名詞解釋：（1）臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒佈以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關係的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關係時為其支付每年一個月的經濟補償金。（2）計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，經人事處批准僱用，併到人事處辦理了僱用手續的臨時工。（3）計劃外臨時工則是未納入用工單位的計劃指標，也就是非正常招聘（因為突發狀況）而招聘的臨時工。