勞務指的是員工為非正式員工，簽訂勞務合同，所有社保工資均有勞務公司負責，外包指的專案或者人員都包給外面公司

法律適用不同：勞務外包適用《合同法》，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用《勞動合同法》，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。

2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。