一、領導打壓的理由分析:

A、"工作突出"，哪個領導都喜歡能幹事、會幹事的下屬，可以減輕領導自身工作負擔與壓力，此點不會成為領導打壓的理由。

B、"做事公道"，說明工作堅持原則，領導對堅持原則的下屬辦事會放心，不必擔心在工作上犯原則性錯誤，此點不會成為領導打壓的理由。

C、"從不拍馬屁"，拍馬屁是人人都厭惡的，領導也是人，肯定也不喜歡別人對自己拍馬屁，此點也不會成為領導打壓的理由。

綜上三點，除非領導腦子進了水，否則打壓的理由都不成立，因此，必須另找原因。

二、領導會打壓哪些人呢:

(一)不服從領導的人。自以為是，自認為比領導高明，目無領導，在工作上不服從領導指揮、安排和管理。

(二)與領導爭功的人。喜歡擺弄自己的成績，將功勞攬到自己身上，尤其是在領導上級面前表己功勞。

(三)議論領導是非的人。喜歡背後議論領導是非長短，特別是與領導關係不好的人搞到一起消譴領導。

(四)陰謀奪權的人。搞陰謀詭計，培植扶持自己勢力，妄想奪取領導權力。

不能怪罪領導。

一、人要懂得感恩，要對領導有感恩之心。

二、人要有政治規矩，與領導相處要懂得不該說的不說。

三、人要懂得敬畏，與領導在一起要懷著激動的心情，眼含熱淚，比對親爹孃還要敬。

四、領導說的每句話，你都要表現出恍然大悟的表情。

你不是奴才，沒選邊站，但庸官卻很需要奴才捧他，你的職位阻擋了奴才上位，因此打壓你逼你走，唯有找他死對頭，揭其不足把領導排在！

古人云:水至清則無魚，人至察則無友。你首先要明白這一點，然後對照自己平常做事態度就可以明白為啥會是這樣的。也就明白了以後該怎麼辦，找到如何做人做事的方法。

一個人工作突出，做事公道，從不拍馬屁，這是好現象是個正直、無私之人，社會上這些人已減少許多。讓正直無私之人有用武之地一直是社會追求的，但也需要這些人能夠有足夠的能力脫穎而出，成為社會的棟樑。

同時、對於公正之人也要有信心走出困局，有能力、有智慧與同事處好關係，為自己美好未來而繼續奮發圖強，最終走出困境走向輝煌大道。

99.8%的領導都不喜歡這種型別的員工！

感覺管理你很費心思。

你多少要留一些小錯誤（不致於打壓你那種）！

說的全是自己的優點，人非聖賢、孰能無過？靜下來好好想想，可能還有自己沒有做到的地方，即使是領導打壓，也得有各種藉口和理由呀？不會憑白無故的隨意打壓。稍安勿躁，想想是不是這個理？最好的辦法還是要反思自己，從自己身上找問題！但，絕不能屈膝逼恭，違背自己做人的原則！

怎麼辦，你說怎麼辦？你檔人家財路了，還怎麼辦！要麼同流合汙（我估計你不能幹，離開吧，你不是劉華強，你撞南牆沒有實力選擇把牆扒倒）。

工作突出，做事公道，從不拍馬屁。領導打擊的就是你這種人！為人下屬要有弱點，便於領導管理你。別看書看迷糊了，歷史上的錚臣一定有把柄在皇上手裡，一點毛病沒有的還整天沒事提建議的人早讓皇上弄死了，要不就是和一把手莫逆。從另一個角度說，工作突出，做事公道只是你的認為，領導是不是也這麼認為？這真是你要反思的問題。實在的說，工作突出容易作到，辦事公道很難的，因為公道沒有統一標準。再說了，完全公道也不好，水至清則無魚，大事明白小事糊塗吧！

謝邀

如果，真如你所說，你工作突出，能力強，做事公道，從不溜鬚拍馬，而遭到領導的打壓，那就衍生出如下幾個問題了。

一，功高蓋主。

你儘管工作能力強，辦事公道，但他畢竟是你的上級，你在平日的處事，工作中是否未跟他請示，互動，直接越過他？所以，從組織形勢，業務層級上來講都是不充許的，要認識到，自己在工作中所取得的成績與上級的領導和支援是分不開的。你的所作所為和想法，有功高蓋主之嫌！

二，主僕不清

何為“從不拍馬屁”？他是你的上級，你主動向他靠攏，搞好關係實屬正常，這樣有利於工作互動，把事情做好；而你卻將這種搞好上下級關係，適當的情感維繫，你卻把它看作是“拍馬屁”範疇，所以，你從思想認識上就進入了誤區，不利於工作的進行。

三，認清現實

要知道，任何一個上級領導，他都是希望下屬能在他的領導下，團結一心，幹出成績，為他爭光。

他怎麼可能去打壓下屬員工的工作積極性呢？更不會排斥工作能力強，做事成績突出，聽從領導安排的優秀員工。

所以，我認為，題主需擺正心態，團結同事，靠攏上級，任勞任怨的在上級領導下認真，全力搞好自己的工作。

每個人的性格不同，有些人能夠拍馬屁，說話很好聽。有些人不喜歡拍馬屁，實實在在的幹事情，不能說哪種性格好，哪種性格不好。性格沒有好壞之分。

在職場中，會遇到很多個領導，每個領導都各不相同。但是人天生喜歡聽好聽的話。所以喜歡被下屬拍馬屁的領導，也不一定是特別壞，人的本性而已。

如果想在公司升職加薪，那我建議你還是適當的投其所好，拍拍馬屁。只要做事守住自己的原則，也沒有太大問題。

如果實在不想在這種環境待了，實在拍不好馬屁，想換個工作換個領導，那也可以維持自己的本心，不去迎合領導。

只是每個領導都有自己的處事風格，可能總有你不是很適應的。所以在職場中只要不涉及到原則性問題，還是要試著去適應環境。

不要玻璃心，不要心氣太高，在一份職業生涯中，要搞清楚自己的目標，你最重要的目標是積累經驗，努力提升能力。

只要讓自己變的不可替代性越來越強，你就越值錢，之後也可以有更好的發展。

對於現在的領導，隨他去吧，控制好自己的情緒，要知道自己要什麼。

工作突出，做事公道，從不拍領導馬屁。如果真是這樣，你在基層肯定如魚得水。正如礦井裡只認拳頭，一線只認尖兵，基層需要這樣懂流程、做實事的人。

不同級別不同位置的人對“工作突出”“做事公道”定義不同。你認為的“工作突出”在別人眼裡可能只是超額完成自己的任務，在協作或為團隊樹立典型方面可能相去甚遠；你認為的“做事公道”在別人或其他部門眼裡，也可能是規則認識不全面。

至於拍不拍領導馬屁，要看個人的性格和團隊的價值取向。在營銷這個領域，據說北方的領導更喜歡一呼百應，而南方的領導喜歡專而不同。

假設這個領導是個正常人，我的意思是像你我的一般人，他打壓一個人，要麼就是站在部門利益的角度，你在這個崗位幹得不夠好；要麼就是你的能力有碾壓他的趨勢，而他也不是一個心胸寬闊的人。除此之外，不須打壓，如“本錘不打無名之輩”。

有一種情況例外，領導欣賞你，並且未來準備提拔你。我在報社管市場部的時候，一位姓龍的兄弟曾讓我把一份報告改了五次。同樣，我曾讓一位姓朱的兄弟把報告改了六次。

這在職場實屬正常，說白了，領導不打壓你，你就有可能成為領導，要怎麼辦呢？

舉個例子吧，之前我做銷售，專業水平超過經理，經理也曾經能力很強，但後來缺少學習，自然退步了，你總不能風頭蓋過經理吧，所以我告訴自己要低調，少說話，多做事。

我很清楚，職場就是沒有銷煙的戰場，經理為了突出自己，沒少在老闆面前說我壞話，這能理解，這時候，我就是一隻睡著的獅子，等機會來了，我就會猛睡醒。

機會果然來得快，一個大客戶來公司參觀，老闆親切地會見了他，吃飯時，客戶指名要求我陪伴，老闆說讓經理陪，並問：你不是他發展的嗎？大客戶疑惑地說：不是，是小陳直接跟蹤的。

老闆恍然大悟：哦，那就叫小陳陪吧。

通過一番口才展現，老闆才真正認識我的能力。

第二天，行政部通知我到採購部上班，這是公司史無前例的，一跳三級，夠猛的。

很多時候，都說做好自己，其他都不用管 ，大錯，

1、工作突出，聽話，本來就是你應該做的，不會拍馬屁不是你的錯，你所說的都是你個人行為，不排除領導對你有意見

2，職場本來就是一個競爭激烈地方，人要自己性格，要有自己圈子，你沒有左膀右臂

3、領導打壓你，說明你做人不知道通情達理，不知道看心裡溝通，

總結，在一個公司，要學會表達自己心裡想的，不要去猜，你剛描述都是你個人怎麼樣，沒有去描述領導怎麼樣，所以這一點我都感覺你應該是一個不屬於表達的人，圈子比較小，格局不夠大，

你要去改變一下，多和領導溝通，他越不喜歡你越要找他，能力強是好事，要學會給領導面子，上臺領獎時候，一定要把功勞說是因為領導原因才順利完成，拍馬屁也要拍到位，

你感覺領導打壓你，說明你不瞭解領導，我自己帶團隊3年多，對每個員工心裡非常清楚，有時候都能猜到他最近想什麼，為什麼這樣說，你要摸清楚每個人優點，越優秀，就越容易暴力出他很多缺點，要把自己目光看長遠一點，說不定這個領導不適合當你領導，你可以幹掉他，怎麼去幹掉他，就是把他架空，

我出來上班半年多，一直沒有什麼業績，但是想上升基本不可能，所以我就每天找各種事做，領導叫我做什麼我都做，慢慢的，我能力越來越強，後來領導事情都我做，最後團隊疑難雜症事情都給我處理，我也抱怨過，那時候一天下班也沒有什麼事，就經常在公司加班完成當天領導安排的報表，和第二天要開會講的內容，後來會的東西越來越多了，也經常代替團隊經理開會，突然有一個機會，要招聘一個團隊經理，我猶豫很久去和團隊經理說，我想試一試，團隊經理只是說了一句話，把業績搞起來，會有機會的，我還是不甘心，就在公司招聘網上投了個人經歷，居然叫我去面試了，老闆看到我很驚訝，最後和老闆聊了一會，老闆說，給我一次機會。

在開會時候，老闆說，新團隊經理已經招聘好了，只給我6個人，我可以從其他團隊要人，但是要對方同意，我上去就說一句話，願意跟著我一個新人，一起賺錢的，就出來，結果可想而知，一下子出來，14人，這就是前期的付出，經過一段時間，我當上了分公司總經理，之前團隊經理，還是團隊經理，這就是一個喜歡錶達，喜歡動的人，要有野心，不要把位置定在你現在領導位置，說不定，他會是你下屬，也可以是你朋友，埋頭苦幹，你永遠都只是一個員工，加油朋友，

對於這種情況，我的意見是你需要先搞清楚你在同時和領導眼裡是不是工作突出，做事公道？千萬不能把我認為變成大家都認為

如果大家也都認為你是工作能力強，做事公道，那你就需要考慮接下來兩個問題

一個是能否接受有把柄抓在老闆手裡，詳情參考王翦，你表現的什麼都好，還沒有弱點，領導當然很擔心呀，費心培養你，後面你又走了，那不是給別人培養了嘛

第二個是直接走人，你接受不了這樣的情況，那就果斷走人，不要耽誤自己的事情，去一個不出現這些情況的地方

個人意見，僅供參考

這是現實存在的現象，而且也相當常見。為什麼會這樣？這跟你的頂頭上師或者老闆的喜好有莫大的關係，也就是說他是看人來的。你的上級或老闆如果對你很有好感，喜歡你，看你順眼。即使你工作不突出，業績不怎麼好，做事也不怎麼公道，也不拍馬屁，他也會視你為"好員工“。反之，你若不招人喜歡，看你逆眼扎眼，不管你怎麼賣力幹，怎麼拍馬屁，他也不會待見你，念你的好，嚴重時打壓你或對你視而不見當你不存在，冷落你。遇到這種情況你不需大呼小叫對你不公，如果你一時還找不到其它合適的工作或單位，還要繼續幹下去的話，此時候要"忍“字當頭，裝傻。幹好你份內的事，對的起那一份工資即可，無需節外生枝。

因為你不懂生存之道，順應時代適應環境才是王題。

單位是一個集體，你要把你突出的工作融入集體。單位不是單兵作戰、不是個人英雄主義，工作突出？破壞集體，突現個人算哪門子工作突出？做事公道是對單位領導而言的，如果你不是領導，亂出頭、亂主持公道，破壞了集體，一損俱損，有何公道可言？從不拍馬屁，也許這正是你思想的狹隘之處。馬屁要適當的拍，但不要做馬屁精。

你被上級打壓很正常，常於從自身找不足，努力適當環境。秧苗從溫床，插到田野，就要被曝晒。適者才能生存反之則枯萎。

被上級打壓是人生的一種經歷，在這種打壓下也是你成長的機會。不經風雨難成大氣，不經打壓不知工作的含義。

必然的，涉及到利益問題，你不會是我那個同事吧，天天打遊戲，睡覺，老闆來了裝象裝的可好了，能說會道的，已經這樣過了一年半了，1年多一個單子也沒接，只是把老闆娘維護很好，老闆還被矇在鼓裡，我偷偷笑啊，這是我絕對不會說的。