以指紋打卡涉嫌侵犯職工隱私權。 　　指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。 而指紋、虹膜等都屬於個人的獨一無二的生物識別資訊，即屬於個人資訊範疇，和我們的電話、地址等個人資訊一樣。 　　即使國家治安機關，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以企業更無權以加強管理為由，不經員工本人同意採集指紋。當然，一些特殊的企業，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。 　　隨著科技的發展，根據個人資訊開發的指紋考勤的出現，如果管理不當，員工的指紋很容易被竊取而產生嚴重後果，企業則要為此承擔相應的法律責任。 　　用人單位如果僅僅從企業管理的目的出發，對員工的指紋嚴格保密，採取了切實可行的保密措施，並且採集時徵得了員工的同意，則不屬於違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規定的人身自由權和隱私權。 　　因此，員工指紋儲存和保護是個很嚴肅的問題，萬一今後發生洩密，企業應該承擔相應的法律責任。 現代企業員工的流動性較大，指紋一旦被某一企業採集，如何對指紋進行管理和保密，這對員工來講不能不說是一種權利保護的問題，具瞭解幾乎所有使用指紋考勤機的企業都未與員工簽訂保密協議。