工作中有時候會覺得公司的制度不是很合理，或者沒有達到預期的效果，這個時候想給領導提點建議，該怎樣才能讓上司接受呢？

1、瞭解領導的性格特點和做事風格，職場也是很複雜的，要處理好與領導和同事之間的關係，在給領導提意見之前要仔細審視領導的脾氣性格，比如有些領導比較開明有些比較自我，有些心胸寬廣有些比較狹隘，掌握這些基本要素也是很必要的。

2、工作中遇到自己不能完全接受的問題時，想給領導提一些有關工作建議，這也是無可厚非的，建議當你給領導提出一個好建議時，記住千萬不能過分“搶佔”他的風頭，而是用引導的方式告訴他，讓他感覺點子是他自己想出來的，只是不小心忘記了。這樣，才能讓建議更好地被採。

3、不能只提意見沒有解決方案，其實公司存在的很多問題領導可能也是知道的，所以作為下屬員工在提取意見的同時也要給出解決辦法，如果你的方案足夠完美，相信領導也會慢慢賞識你的。

4、從日常工作中的某一個細節的缺陷入手，提出建設性的解決方案。不宜寫的過多，一條就夠。但是一定要寫的真實，最好輔以照片等證據證明，再分析利弊關係，最後提出建設性的解決方案。

這樣的建議，能讓領導看到你做事的方式，你的嚴謹的態度，既能完成任務，也能恰當的表現自我，