申請加班費能不能獲批，關鍵看用人單位是怎麼看待派遣員工的。

有幸，我也經歷過派遣員工，而且在兩年之後轉正了。在我當派遣員工的時候，加班費是沒有的，但各種補助也是挺到位的，雖然較正式員工是減半發放的。

不是所有勞務派遣都值得堅持，有些勞務派遣，在面試的時候就有可能被用人單位看重，所以乾的可能是勞務派遣的活，但是經歷了兩年左右的時間，用人單位就會在勞務派遣員工中擇優轉正幾個人，這也算是對勞務派遣員工的最大激勵。但有的勞務派遣員工就沒有這樣的機會，可能當初用人單位在招勞務派遣員工的時候就是為了節省用人成本的，這樣的勞務派遣就沒必要堅持下去了，趁早換崗位是不錯的選擇。

透過以上的講述，你應該可以發現，勞務派遣員工的待遇、發展、前途與用人單位有著非常大的關係，在進入的時候就要擦亮眼睛，看看轉正的機會有沒有，看看派遣員工的福利待遇相比正式員工差不差。

我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。

勞務派遣公司，一般八小時制工作三十天，十二小時制工作三十天，十六小時制工作三十天。加班不用申請。加班沒有按勞動法計算給你的加班，勞務派遣工司是非法所有制的產物，本來是可以取消的。