一是因循守舊，麻痺僥倖。一些職工口頭禪是“過去多少年都是這樣乾的，也沒出事，現在按條條款款幹太麻煩，不習慣。”因此，就很容易習慣成自然，有意識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺的違反操作規程。還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，認為偶而違章不會產生什麼後果，往往領導在時我注意，領導不在我隨意，或者是看到別人這麼做都沒出事，因而，就無視警告，無視有關的操作規程。

二是馬虎敷衍，貪圖省事。有的職工工作我行我素，將崗位安全注意事項、操作規程拋在腦後，把領導和同事的忠告、提醒當作耳邊風。還有的職工不願多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便，嚐到甜頭後，就會長此以往，重複照幹，形成習慣性違章。

三是自我表現，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的能力，結果，在爭強好勝心理支配下，頭腦發熱，幹出一些冒險的事情。

四是玩世不恭，逆反心理。個別職工對領導的說服教育或企業安全管理的措施方法等產生逆反心理，出現對抗情緒，偏偏要去做哪些不該做的事情。