面試透過卻等很久有很多原因啊1.這個公司權利收束太嚴重，中層不逐級請示最高領導連新卒生錄用都定不下2.部門領導總出差聯絡不上，加上用人並不著急所以HR也樂的等部門領導歸為再請示3.負責拍板的領導總有事4.這個職位屬於欠員補充，然後本來要辭職那個遲遲不走5.數個部門搶人撕逼中6.部門提請HR的用人開始日還沒到（因為面試太順暢節省了時間）7.工資試算有問題（比如你要的和計劃的有差距）8.花點時間調查你在業界的背景9.故意看看你是不是和原單位有矛盾急著辭職（存疑，但不敢說沒這種可能）10.確實在面試其他人，但你不妨問問，既然到終面了想知道有幾個對手不算過分總之公司這玩意越大越麻煩，有時候面試者這邊急得上房了他們還是不溫不火，這其中有的公司就是規定或者約定俗成的不請示領導什麼決定都不能做，有的就是HR或者部門辦事拖沓……最近我這邊也是一樣的情況，手裡已經有A公司的offer，今天都體檢去了，B公司那邊終面本來安排在體檢這天，結果大領導突然有事電視會議也開不了，關鍵我又想去B，可A這邊體檢結果還有三天就出來了，萬一A體檢OK，B那邊也不告訴我OK不OK那你說A我是去還是不去……
面試透過卻等很久有很多原因啊1.這個公司權利收束太嚴重，中層不逐級請示最高領導連新卒生錄用都定不下2.部門領導總出差聯絡不上，加上用人並不著急所以HR也樂的等部門領導歸為再請示3.負責拍板的領導總有事4.這個職位屬於欠員補充，然後本來要辭職那個遲遲不走5.數個部門搶人撕逼中6.部門提請HR的用人開始日還沒到（因為面試太順暢節省了時間）7.工資試算有問題（比如你要的和計劃的有差距）8.花點時間調查你在業界的背景9.故意看看你是不是和原單位有矛盾急著辭職（存疑，但不敢說沒這種可能）10.確實在面試其他人，但你不妨問問，既然到終面了想知道有幾個對手不算過分總之公司這玩意越大越麻煩，有時候面試者這邊急得上房了他們還是不溫不火，這其中有的公司就是規定或者約定俗成的不請示領導什麼決定都不能做，有的就是HR或者部門辦事拖沓……最近我這邊也是一樣的情況，手裡已經有A公司的offer，今天都體檢去了，B公司那邊終面本來安排在體檢這天，結果大領導突然有事電視會議也開不了，關鍵我又想去B，可A這邊體檢結果還有三天就出來了，萬一A體檢OK，B那邊也不告訴我OK不OK那你說A我是去還是不去……