連續工齡亦稱企業工齡，指職工在本單位內連續工作的時間。連續工作的計算方法如下：

(1) 凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，調動前後的工齡應連續計算;

(2) 因企業停工歇業或縮短生產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前後的工齡應連續計算。

(3) 被遣散人員在企業復工、復業或擴大再生產時，仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算。

(4) 企業經轉讓、改組或合併，原有人員仍留企業工作的，本企業工齡應連續計算;

(5) 職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工後，前後的本企業工齡應合併計算;

(6) 轉入企業工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業工齡計算;

(7) 經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，學習期間以及調派前後的工作時間，應連續計算;

(8) 除上述情況外，職工離職一般應自最後一次回本單位工作之日起計算工齡。