合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任.根據2008年1月1日即將頒佈的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付！大型知名企業現大都不招收正式編制員工新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據.
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任.根據2008年1月1日即將頒佈的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付！大型知名企業現大都不招收正式編制員工新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據.