記得10多年前，那年大四，我和幾位同學去參加一家企業的面試，參加的人倒是不少，三個會議室做得滿滿當當的，說好的每人8分鐘，但顯然各自的時間是不一致的，有的人進去面試了10多分鐘都不止，但有的人五分鐘不到就出來了。當然，超時的人在多數，最終，導致從下午一直面試到晚上，偏偏我又是後面的號碼，餓得手腳乏力，身邊好幾個人餓不住了，滿腹埋怨地放棄了。

不僅安排不當，面試官還有種“端著”的感覺，一種高高在上的態度。和我一起去的同學，有一個和我一樣也是後面的號，他進去的時間很短，出來後很不高興地給我說，本來準備的資料，對方都沒有看完，原打算詳細說說自身的優勢，說了一半就被打斷，感覺特別不被尊重，氣呼呼地說，這樣的企業就是收到錄用也不來。

那個時候，剛剛參加企業招聘，還沒有一個比較，以為企業招聘都是這樣。現在看來，是招聘程式、招聘時間的估算上出現了問題，像這樣的情況應該有一個預案，人多那就增加一組面試官。那個時候，還沒有“面試體驗”一說，只有一種感覺，“那天面試很不爽”。

當然，那天的面試結果，我和那位同學都沒有被錄用。