最好不要直接工作，先與人力溝通清楚。l

1、正常offer流程，是面試、談薪、發放offer。對於員工來說，拿到企業的offer之後向原公司申請離職，才是比較保險正確的選擇。如果是已經離職，很多企業還會進行一個背景調查，拿到offer之後，人力回跟你溝通入職時間，這樣才是有法律效力的，在規定的入職時間去入職即可。沒有發放offer，沒有辦理入職手續，你還不是他們的員工，這樣是有很大的風險的。曾經有公司面試兩輪之後，跟人選說你真是我們需要的人才，估計後面的流程都沒有什麼問題，要不你先接觸一下我們的工作？然後要求人選給他們做一個某某方案，結果方案做出來了，最後企業反口說我們老闆沒有看好你啊，實在不好意思之類的，這就是典型的案例。

2、你該怎樣做？首先與人力溝通，瞭解企業的offer流程，明確自己需要拿到公司的offer才能入職，並且瞭解一下面試流程，幾輪面試，分別與誰溝通，目前自己在哪個面試階段，接下來還有幾輪需要聊。其次，你可以跟業內人士聊一下，是不是這家公司就這樣的風格還是有其他情況，然後綜合考慮進行下一步選擇。