你好：1、如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。廈門有一個規定，停工留薪期滿後需要繼續治療的，由市勞動能力鑑定委員會在傷殘等級鑑定結論書上載明醫療依賴的期限。建議你諮詢當地社保局當地的規定。2、傷殘等級7—10級，屬於部分喪失勞動能力，除去《工傷保險條例》規定的工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關係的情形，除去《勞動合同法》規定的嚴重違反用人單位的規章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。3、如果公司不按法律規定與其解除勞動關係，不僅僅要由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，要由公司支付一次性傷殘就業補助金，而且根據《勞動合同法》相關規定： 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。