1、概念不同事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。2、待遇不同事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。3、保障不同事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。擴充套件資料病假工資計算方式：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。對於事假工資，企業完全可以不支付。參考資料來源：百度百科：事假參考資料來源：百度百科：病假