5級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償到80萬。5級工傷的賠償數額為18個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，並且按月發給本人工資的70%作為傷殘津貼，如果解除勞動合同的，還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
5級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償到80萬。5級工傷的賠償數額為18個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，並且按月發給本人工資的70%作為傷殘津貼，如果解除勞動合同的，還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金