第一，對員工來說給員工提供了一個就業的機會，也算是給員工帶來的一個好處吧。

第二，勞務派遣過來的人員，都是由勞務派遣公司進行管理，發放薪資。

第三，用人單位只負責用人管理這塊，其他的基本上是由勞務派遣公司管理。

第四，勞務派遣相當於用人單位把招聘人才工作暫時外包給勞務派遣公司。

綜合以上幾點，有了外包，用人單位可以省去招聘人才工作的麻煩；勞務派遣公司多一單業務；百姓多一個就業機會。

糊說八道。勞務派遣，就是把擔當風險的責任，由公轉為由私。一但發生了事故，如果是公家好解決，如果是勞務派遣公司，解決起來，驢年馬月。不管你是誰，勞務派遣公司的存在，就是對人的決對不負責任

“勞務派遣用工的好處與壞處： 一、好處： 1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司籤合同的； 2、如果發生工傷等，由勞務派遣公司來承擔； 3、員工薪水可以支付更少。 二、壞處： 1、派遣員工勞動積極性比較差； 2、有些責任比較難以界定。”