去華為面試過兩次，兩次都是hr面完之後沒有任何音訊，打電話去問反饋才說兩年前校招沒拿到offer走流程比較麻煩和平均在一家公司工作的時間不超過兩年，所以感覺整體不合適，真想罵mmp，這些資訊如果是硬指標的話為什麼不能一開始挑選簡歷的時候就說清楚。

再說一下面試經過，第一次面試hr讓我做自我介紹，不到五分鐘，那個hr顯然不想聊的樣子，也不知道是不是我長得比較醜 ，然後就說面試結束了，聽到這話的時候心裡微怒了一下，就說好呀好呀，再見，他又補充了一下薪資要求，哎，整個面試10分鐘

第二次面試去的華為現場，崗位所在團隊的leader不是很懂演算法，所以問了很多在需求分析，運營，產品等方面經歷，綜合下來他覺得我可能比較適合需求分析，第二個面試官是個女性leader,技術面聊得很投機，她覺得我很合適，所以後面順利的進入到hr面，hr面也比較順利，12點鐘面試結束，過了之後說等待下午的面試，下午首先安排了性格測試，順利透過，等待終面，然後終面一直等到四點，告訴我今天boss在忙，可能安排不了，讓我先回去等訊息，我面試的時間是週六，等到週三問hr，說討論的結果是我之前參加過校招，沒有拿到offer，走流程比較困難，遂放棄

兩次hr面感覺hr權利很大，而且也很不專業，走流程困難等等相關的結論是你們內部的事情，不是候選人的事情，為什麼要候選人給你們方便，不合適也得給個專業的面試評語吧，這些算什麼