能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。

　　當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。

　　《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為中國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。

　　《勞動合同法》

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。