不完全是。單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條第一項、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，勞動者不需要支付違約金。其中依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。勞動合同法實施條例：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。2.如果你因身體原因主動提出辭職（依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同），那麼應當支付違約金，單位不需要支付經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第四十條第一項規定解除勞動合同的，你不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。3.這種不算專業技術培訓。所籤的培訓協議無效。4.你可以和單位明說這不是專業技術培訓，不需要簽訂培訓協議。