再牛B的人和領導拍桌子，都是自尋死路。先說兩個案例：

總監和總經理拍桌子：以前公司有個營業總監，帶領團隊在公司業績排名屬於中等偏上，有一次公司事業部總經理做培訓，中間抽查了一項總經理安排的工作，結果就這個營業總監沒有準備！於是在培訓現場被總經理當著所有人教訓了一頓，誰知總監不服，現場和總經理拍桌子，不給總經理面子，還揚長而去，讓總經理下不了臺。後來沒多久，這位營業總監就被架空，調到其它部門了，原因是工作態度不端正。

下屬和我拍桌子：一次部門開會，我安排工作結果下屬說幹不了，要幹你去幹吧！這話讓我不愛聽了所以當時我就說，要幹就幹，不幹不要在我部門。誰知這位老兄竟然和我拍桌子，還說不幹就不幹，當天我就找了人事和她談話，沒多久這個人就走了。

上面是發生在我身邊和我身上的親身經歷，自我感覺我的性格還算溫和，但對於挑戰我管理權威，恃才傲物的人，我也會毫不猶豫的把他幹掉，哪怕幹掉後他的活需要我自己幹。

職場不是自己的家，想怎麼發脾氣就怎麼發脾氣，職場是大家圍繞共同目標組成在一起的團隊，每個人都是為了自己利益考慮的，因此，想幻想透過拍桌子來換取自己的利益，無疑是對領導利益的挑戰，自然不可能達成好結果。

只有我們努力工作，幫助上司達成他的利益，成為他的左膀右臂，幫助領導達成他的目標，那麼，我們才有可能在晉升績效工資方面得到彙報，這點才是正路。