400億的辭職信事件曝光，讓很多人看到了一個員工的離職成本有多大。

很多人覺得單位混吃的人該早點走，但是論對業務的熟悉程度，他就算再不濟，短期內也比新招一個人有用。

單位的職位是形形色色的，各種崗位的成本不盡相同。

在這裡還是以專業技術人才來評述。

大學畢業到單位就職的，都是專業技術人才。

很多企業都喜歡招收應屆畢業生，因為這樣的職員更容易培養成契合本公司需要的人才。

而跳槽的人，或多或少都有些原單位的烙印，很容易因工作氛圍不得心應手等原因產生情緒，影響工作。

我們也經常聽到，很多小企業，更喜歡招成手。

因為小企業的競爭更加激烈，小白進入公司後師傅不願意教很多東西。

畢竟教會徒弟餓死師傅的事情不是危言聳聽。

尤其是有著文憑被單位領導看重的大學生，老師傅大多不願意帶。

所以招大學生，不但因為培養時間長，更是因為培養不出來。

只好去招成手了。

所以一個重要的技術人才，從頭培養的話，那費用可不小。

從大學畢業開始，本科生一般是一年以後享受普通員工的職稱，也就是這一年之後，才能單獨完成基本的工作內容。

而如果技術人才在專案中途離職，考慮到專案進度和對專案的熟悉程度而言，都是很難找到接替的人的。

找更厲害的人，相對的投入就比較大了。

而就算是成手，接手這些，也是需要時間的，時間成本也是成本，還要勞心費力。

綜上所述，一個普通職工的離職成本，應該是一年的工資左右。

而普通職工以上，這個費用會越來越貴。